セミリタイア年3か月しか働かないスタンスのせいで派遣の面接や職場で困ったことはない
(2019-04-11)
このような質問をいただきました。
結論からいうと、正社員をやめてからかれこれもう4年ほど派遣で年3か月だけ働いているので問題は特にありません。
まず、派遣会社登録時に派遣担当との面接というか状況確認みたいな場がありますが、ここで正直に言いました。
「ある程度カネも貯まってセミリタイアした、奥さんの収入もあるし、以後は家庭優先にして、生活費の足しになるくらいだけ働きたい」
派遣担当は結構いい表情で、そりゃまたいいですね！と好反応でしたよ。
まあこんな人間でも派遣の玉として使えるぶんには使いたいから否定はしないでしょうが。
そして、次に具体的に職に応募した場合の仕事先での面接。
もっとも面接といっても派遣の場合、事前面接は出来ないルールになっているようです。
その代わり、職場見学、と称して実際の現場にいき、現地の担当にあって仕事内容の説明を受ける、という流れがあります。
たまにこの職場見学後に不採用の通知をもらうことがあるので、これが実質面接の意味をなしているのでしょう。
僕も2回ほど不採用を食らったことがあります、4年で2回だからそう多くはないですけどね。
落ちた理由も僕の人柄というよりは、他の派遣会社がもっと安い金額で入札した、とか、より条件の良さそうな人がいた、というだけのことなので別に凹む必要はありません。
そして、この職場見学という名の実質面接で
「なんでこんなブランクあるんですか？」
と聞かれたことは何度かあります。
僕は派遣担当との面接と同様に正直に答えてました。
家庭優先と。
ただセミリタイアという言葉はなんとなく理解され無さそうと思ったので、とにかく家庭を優先してると伝えます。
ワークライフバランスを考慮して、なんて言い方もよく響くような気がします。
日本人はよく分からない横文字に弱いですからねｗ
変に取り繕わず、堂々としてればいいと思います。
セ、セ、セミリタイアとかじゃないんだからね！
べ、べつに仕事嫌いとかじゃないから！
とか怪しすぎますので。
質問者さんのように、短期志向を嫌う人事担当者もいるのではないか、と思われるかもしれませんが、
そもそも3か月短期募集ということはその繁忙期だけ雇いたいのは向こうも同じなので、長期で働けない事は特にデメリットになりません、むしろ向こうはそこできっちり雇止めにしたいわけですから。
WINWINの関係でもあるので遠慮は無用でしょう。
働きはじめてからも職場でそういうったライフスタイルについて聞いてきた人はほとんどいませんでした。
皆さん、そこまで他人に興味はないんですよね。
いち労働者、駒、としか見てませんから。
ということで、周囲の事はあまり気にせず、堂々と短期労働を繰り返せばいいと思いますよ。
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